第85节(3/4)

天赋有关，包萌的天赋在实验测试上，那一双手就堪比密仪了。”

把两个得力助手都给夸了夸，不偏不倚，接着开始第二个人的面试。

第二个研究员从事的是免疫学方面的研究，谢书尧很欣赏这个人的科研逻辑，也给发了offer。

一连看着两个研究人员都拿到了offer，剩的人都松了气，看来这医药等研究院的招聘门槛也没有想象中那么嘛！

结果到了第三个人、第四个人、第五个人、第六个人以及第七个人的时候，没有一个人拿到offer，全都被谢书尧婉拒了。

等在外面的面试者这才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留给后面人的机会就越少。

可谢书尧评判研究人员去留的标准是什么？

刚刚被刷掉的五个人中，明明有三个人的初评成绩很好啊，都已经拿到九百多分了，这样的人还能被刷掉？

拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人却留了来，为什么？

不仅仅是那些等着面试的人想知为什么，充当面试官的徐康院士、杜岳和包萌都想知谢书尧为什么会这样的选择。

为什么有些他们看着很优秀的人，谢书尧连解释都没有给太多，只是用一个‘不合适’就把人给打发走了？

等到三十个人面试完，一个半小时已经过去，到了茶歇的时间，徐康院士问了心中的疑惑，“小谢，在你心里，决定这些人去留的那杆秤，究竟是什么？我有看不懂你面试的这个路数啊！”

谢书尧拿被他刷掉的那些研究人员的简历来，脸上带着可惜之，解释：“在我心里，决定一个科研人员是否能留在医药等研究院，其实有三项标准，一项是天赋，一项是努力，另外一项是可塑。”

“天赋很重要，尤其是在产业链端的科学研究领域，有天赋的人稍微努力一就门了，没有天赋的人就算用十年、二十年的时间，都摸不到门槛。我们这边招收的博士都是工学博士和理学博士，他们的数学基础应该是十分不错的，但我看这些人的简历以及自我介绍，本没有展现他们应该有的数学天分。”