面试(3/4)

以反映梁辉权威建立的霸风格。”

“这对我们的影响？”旁边副学发问，他们其实都懂，不过范乾津能阐述得那么细致透彻，是意外之喜。

范乾津：“今晚的直播对线，是保安不懂suae的独立，还是他误以为梁辉跟你们商量好了，那不重要。重要的是梁辉能调得动人，他或是正常走程，或用学生会的职务便利，或以他个人魅力，甚至以他那几个亿的家加持？他就是要这样，且到了——这是个结果导向型社会，大小环境都是，今晚的事传去，如果没有合适挽救措施，我说句难听的话，这一年suae……算了我不说，实话人们都懂，也都不听。”

孟杉杉沉：“在你看来，其实是我，缺少竞争心态？”

几个纷纷着急：“不是啊，孟会很”“孟会不要这样说自己”“当然不是孟会的问题了”。

范乾津也：“不是学的错，不是suae的问题，甚至不是校学生会的问题。是单独的一个人格了。aggressive不是坏事，但群中现这样一个人的时候，恶卷就会开始。商业竞争是冷酷的，会往最低的德洼地倾斜。”

听得范乾津不客气评价梁辉，众人隐隐解气，想笑又不敢，孟杉杉很有涵养地不发表评价，转问：“如果真如你所说，suae陷了商誉危机中，你有什么补救措施？”

面试已经远远超过了三分钟。后面孟杉杉亲自场问，可算是“附加题”了。

负责统分的看了看范乾津的笔试分数，大概没什么悬念。

范乾津也不假思索：“反其而行之。梁辉虽然一门心思把持上游。但他自以为是的英主义也让人看不惯。suae可以从公序良俗、人文关怀、社会等领域着手。办公益讲座、推免费活动、打牌，在学生中收获更多亲民度。这和孟会的形象也很符合。在程序上也要让人挑不一病，该审就审该签就签。大众就是最后盾，增加他们的好度，再慢慢在企业伙伴那边增量。”

孟杉杉转向葛载德和两个副，“你们还有什么要问的？”

葛载德摇，他看来孟杉杉已经满意了。

两个副则惯例，要“argue”一。这在面试里，也是多方面考校是否有抗压能力的收尾环节。

“学弟，你的格有冷。”潜台词是：会不会不合群。

但那副学问的时候，却不自觉带着笑容。

范乾津便也礼貌笑了笑，承认：“是。”

居然不为自己辩解和保证？比如“我会和事同学们好好相？”如此坦率，倒也让人不反。他上其他优和能力，对团队来说更重要。

“是不是太自信了？”另一个副也有意挑剔。