第476章 揣摩女领导心思(2/2)

我说：张经理，要不这样吧，你把我的述职报告、转正申请和你对我的评价都到林那，如果林觉得我转正不了，该把辞退就把我给辞退，该继续试用那么就继续试用。

其实我看过新的员工理制度，张经理刚才讲的那条规定早就已经改了，但是我没有说来，反正我就是不辞职，看他敢不敢先说把我给开除了，如果他敢说早就说了。

经理自己单跟我们单是一样的，也有着三个的提成拿。他每月比普通的业务员会多两千块钱的岗位理工资，有责任理业务员的日常工作，有义务帮助业务员行开发医院。他的年终奖与公司的整效益是有关的。

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他想要我自己辞职这一招真的很险，可是用在我上不起效。在这三个月里我的工作表现大家是有目共睹的，我一直在全力以赴的工作，林也多次在例会上表扬过我，虽然我犯了小错，但绝够不上被开除。

我的，我不知他会使用什么卑鄙手段来对付我。官场上有一句话：加之罪，何患无词。在职场上又何尝不是如此呢。我担心的事最终还是发生了，我的述职报告和转正申请张经理不给签字。

而在以前每次开完早会都会留在各业务代表行沟通很的时间。

还将我这两个月所犯的错误全罗列在了一张纸上面，给我看，同时数落我不适合这行，我很清楚张经理的用意，我更加清楚我适不适合这一行，所以我没有跟他吵，也没有气愤的辞职，我忍气吞声的任他尽的发，等他发完了我还没走他也拿我没办法。

我理解他最近受到了打击，可能心也不好，可是你在怎么心不好也不能就这样的对待工作啊，这样的确是很乎我的意料。为经理这样的对待自己的工作，简直是拿公司的命运来开玩笑，我极为鄙视他的这法。

我考虑了一会回答说：他这人不错的啊，很有责任心，我佩服他的业务平的。林有些不太相信说；你觉得是这样吗？你着的觉得他这人不错啊，可是他却多次在我的面前提到说你不适合这行啊，他的意思也就很明显，就是想让你离开，你们之间是不是有着什么矛盾啊？

针对业务员提的问题都会详细的作了回答，而现在都当没听见一样，对各代表几乎是放任自。

我说：我同张经理之间没有什么矛盾，你也不要多想了。林回答说：但愿如此吧，我也希望你们能好好的，为公司效力。转正后我悬着的心也终于踏实了来。

我逐渐的发现张经理较之前有了很大的改变，最明显的表现是在每周一周三周五早上的早会，他开始说话变得有气无力，焉不拉叽的，等到业务员汇报完工作他跟着就是随便的敷衍几句就宣告散会了。

林本无暇去理公司的那些业务员。张经理更加是放手不了，业务员有困难没人去帮忙，也都开始心灰意冷起来，得过且过。张经理对我更是不闻不问。

我对的工作激有增无减，尽是每天都要受到来自各个方面不同程度的打击。

我说：我确实存在这很多的缺，在工作中也犯了些不该犯的错误，工作能力也有待提，张经理这样也是于对公司的负责吧。林说：这我倒不觉得，你的优也很明显啊，也为公司了不少的实事，他为什么只提到你的缺和你犯的错误，而绝不提你的优和创的业绩呢，所以我怀疑他的用意是何在。

领导工作不上心，公司的业绩明显开始降。林也是自己每天都有忙不完的事，找供应厂家、收集资料、应酬、客维护等等一些相关事。

我说：谢张经理，在以后的工作中还需要张经理您多多指导。我总算是留了来。转正后有次林请我到她家里吃饭，她突然同我提起了张经理来，她问我：你觉得张经理这个人怎么样？

以前充满朝气的早会现在变的死气沉沉。业务的代表们在同医院洽谈项目合作时遇到的一些困难，需张经理面去帮忙时，张经理都以自己有事推脱掉了。张经理本就不把公司的整的效益给放在心上，他似乎只在乎自己的业绩。

张经理考虑了一后，说：那到不必要，既然你很想留来，那么我就给你这个机会，我跟你讲了这么多也没别的意思，是想让你知医疗械这一行并不好，我把你犯的错误都罗列来是希望你能引以为戒。

他拿前年的公司文件，翻到销售人员试用理规定那一章对我说：公司有明文规定，试用期每月必须完成一万八的销量，否则，延迟转正或者予以辞退，你现在每月能完成了多少？