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回来也没个科室……”

众人听得云里雾里，何如月笑：“我的想法不成熟，只是企业理中学到的一。的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分方式会变。”

别说，这年的领导没架是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。

“系数？这个怎么理解？”许波问。

其实黄国兴是工会主席，要说级别，和副厂许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却不了这个主，才要许波代表厂来协调。

两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定：“不得不说，小青工们的说法还是有理的。咱们顾及老职工为工厂发展的贡献，但也不能打击年轻人的积极。小何……”

“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞，畅所言吧。”

许波不由也踱了两步，和财务科副科生生来了个移形换位。把何如月暗暗看笑了。

却见许波笑眯眯望着她：“这里只有你是大学生，你来说说看呢？”

许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项，就必然不会太吃亏。”

这系数一上，各大车间主任首先就是受益者。

“小何！”许波突然又喊她。

黄国兴猛：“其实小青工们心里有怨气，我们也是理解的。但是法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能多少一个样，但也不能短一个样，这碗很难端平啊。”

黄国兴忿忿不平地瞪了周文华一：“好了，别跑题。许厂你看这事，怎么个拿主意？”

这有突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。

“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前说。”何如月以退为。

“在。”何如月赶支楞起来。

财务科副科已经察觉到了许厂殷切的神，赶：“

他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没质奖励，你让人家怎么想？”

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“以总装车间为例，定个中间数，比如班系数为1，普通作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以勤工时，就是最后的加班奖金。”

以张山为例，他年轻啊，现在的奖金分方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。

那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不勤，就是各车间工资级数统一分。有简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”

当然不会吃亏。

这政策就不可能推不动。