第52节(2/3)

萧姝：“师兄好惨。”

萧姝不经意瞥了，竟然在名单最末尾，看?到自己的名字。

“孟医师，冷静！”萧姝艰难的挣脱她，解释，“只是拥有升职资格，能不能升职，还要等考察期和考期结束再说。”

趁他们说话的空档，同事把副主治升主治的名单贴来。

萧姝刚从助理医师，转为副主治医师，对升职完全不抱任何?期待。

接来，公布副主任医师的升职资格。据消息，今年副主治有一个升职名额，有九位医师争抢这个名额。萧姝仔仔细细浏览名单，发?现没有周决的名字。

她多看?两，发?现最后那个名字，确实是「萧姝」两个字。

周决意味的看?她，“彼此彼此。”

相比较前?两批，拥有主治医师升职资格的医师多，足足有二十多?个。

“哪能算陪跑呢？考察期和考期不看?资历，只看这段时间的表现和成绩，对每位医师都是公平的。你之前?转正耽搁那么久，现在机会来了，要好好把握！”孟媛媛发?自心为她兴，握住萧

医师不仅要认真工作，提升业务平。还要努力学习，通过上?公开课和发?表论文，积累学术成绩，证明自己有升职的资格。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

“应该谢谢领导提我?，愿意给我?机会。”萧姝渐渐冷静，对自己有清晰认知，“陪跑而已。”

“说我呢？”周决声音突然冒来，笑着搭话。

“对，我?跟领导说过了。”周决，“我?还年轻，这两年确实不到我。而且我?如果要准备升职材料，估计就没时间陪嫣然了。”

中医师升职的过程相当漫。首先，年初确定升职资格，拥有资格以后，才有机会争取为数不多?的升职岗位。然后，医院会给所有参与竞争的医师三个月考察期，据考察期的表现，评选最有资格转正的医师。接来三个月，才是正式考期。

孟媛媛慨，“唉，周医师还是太年轻，资历不够。而且他今年还准备结婚，医院怕他请婚假，连资格都不给。”

她才当了几个月副主治，经验有限，连升职资格都没有。想要选升职名单，最早也要等明年。

“师兄。”萧姝转看?他，向本人确认，“你明年没办法升职吗？”

即便如此，这两位医师压力也很大。上?面没有空缺，他们想升职，必须足够亮的成绩。否则，就算只有两个候选人，也有可能全军覆没。

萧姝取笑他，“你也会说这话。”

理论上是这样。

“为什么？”

周决对她比大拇指，“你才转正半年，就选转正名单，厉害！”

“明年要请产假，陪老婆带孩呗。”孟媛媛摇摇，批判，“英年早婚的场。”

孟媛媛：“更惨的还在后面呢。听说他明年也没资格，至少等后年才可以升职。”

每年年初，凌城中医院都要确定今年的升职名单。

“卧槽！”孟媛媛直接爆了个，抱住萧姝用力摇晃，“天呐！你居然要升职了！！”

中医院给年轻人的机会多?，每年至少一个升职名额。如果有医师离职，还会增加名额。

上?班之前?，人事的员工把拥有升职资格的医师名单贴来。首先公布的是有资格升主任的医师，总共只有两位。