第64章 验厂成功(2/2)

何冰：我动不了了。我累死了。我困死了。

听说在上几次验厂时，这几个方面都踩雷了。小于16周岁，未签订劳动合同，加班时间过等等。制衣厂小于16岁的孩也是有的，由父母或亲戚介绍工厂，些简单的工作。还有明明是小孩，拿着别人的份证办理厂手续。验厂当天，小于16周岁的和拿着他人的份证外表明显就是孩的，验厂当天也是不能现的。

夏如蓝拿来被盖在何冰上，说：那就先睡一会吧。睡醒了再洗。

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”没有，绝对没有。“

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延工作时间的在保障劳动者健康的条件延工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

夏如蓝：起来洗个澡再睡吧。

何冰回到公司，李丽对何冰说：公司的徐厂发来了表扬信，夸奖你工作非常认真，很细心，很合，任劳任怨的，特地告诉我。之前的人事方面的问题，这次一个都没有。这次验厂成功，有你的功劳啊。

三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

”你们公司有童工吗？“

验厂前一天，相关人员行了培训和演练。全厂开会，串了词。验厂当天，气氛异常地严肃和张，随机取了10人，一个个会议室，单独接受对方工作人员的询问。没有任何时间再串词。

真是睁着睛说瞎话。

何冰，尚盈盈算是圆满完成了任务。徐厂请了相应的工作人员吃饭，对何冰和尚盈盈表示了谢。

何冰：丽，这是我应该的。

何冰：嗯。

何冰和公司的人事同事整理了全人事资料，了职时不满16周岁的资料，缺相关资料和证件的，通知补充；缺劳动合同的安排补签。关于劳动合同一事，明明劳动是规定必须签订劳动合同，很多公司也是不签，作为人事的何冰百思不得其解。分老板可能认为不签劳动合同，就没有建立劳动关系，就可以随意解雇劳动者吗？非也。整理了考勤报表，制衣厂作为劳动密集型企业，多数岗位是计件的，加班到晚上10和，11，周末两天都上班也是经常的。为了多赚钱，有些员工提前到了工作岗位，推后班。为了家，为了孩，辛勤努力地工作。当然也有一些新手或者工作不太勤奋的，薪资低于了最低工资标准。考勤报表也需要行一些”修饰“。

幸好，辛苦地付，得到了相应的回报。这次验厂有惊无险，顺利通过。有人问：我听说你们每天都加班到很晚。员工答：没有，我们都不加班。

好消息接踵而至，几个外资企业验厂都顺利通过了，这个公司获得了这几个客，因为必须经过他们的认证，才能成为他们的制造商，战略合作合作伙伴，即made in a。

何冰沉浸在成功的喜悦中，困意袭来，何冰和尚盈盈靠在一块就睡着了。何冰回到家，栽倒在沙发上再也不愿意起来。

夏如蓝：好厉害。

终于可以休息一了。夏如蓝开车接上何冰。何冰喜形于，手舞足蹈地说：我们成功了。你知吗？几年一直在努力地想要通过，都失败了。这次成功了。我太兴了。