第1294页(2/2)

陈昂沉声：所以，改革开放前的国民思想实质上还是以儒家思想为主。随着改革开放后西方思想的涌，国民一度现推崇西方思想文化的狂，以吃西方饮为时尚，以穿西方品牌衣帽为骄傲，连大学讲授企业文化时都在极力推崇西方思想而找不到中国思想的影。rdquo

王茵和陈诗诗叹气，悲哀。

但应该有这个意思。

石佳有些心虚，好像自己被说了。

针对西方理学、企业文化等思想理论缺乏中国人基因而在实践中现的失败结局，我们中国的理学界要会反思，在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的企业文化建设思想，迎接中国企业理和企业文化建设的正常回归。rdquo;陈昂说到这，对石佳说：妈，我们石峰科技的企业文化目标是，培育能彰显仁包容、贵和尚中、求真务实等有中华文明特的企业文化。rdquo

影响，克思主义的科学思想并没有在大多数普通民众脑中扎。rdquo

陈昂又说：但由于儒家思想固，国民在西方思想的冲撞现双重标准的行事方式。比如有的在人之积极倡导自由平等的思想，在人之上又遵循上尊卑的儒家思想;自己人脉缺乏时要求别人公平竞争，自己人脉丰富时又信奉关系哲学;有的员工要求企业理者治理企业要lsquo;法治rsquo;，等到自己理企业时又极力推行儒家的lsquo;人治rsquo;等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混。受此影响，中国的企业文化时至今日依然于一混沌朦胧的状态而没有沉淀成自特，有的甚至连什么是企业文化都没有搞清楚，就移接木地迅速嫁接没有中国人基因的西方企业文化。rdquo

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

企业在创立和发展过程中逐渐形成的一行之有效，组织广泛认可的一些组织运营的理念或者思想。

石峰科技的企业文化没好。

虽然陈昂没名。

确实，石峰科技的企业文化已经走过三个阶段。

石佳像个秘书一样，认真。

王茵和陈诗诗她们现在是彻底服了，果然是陈昂在掌舵石峰科技。

第一个阶段，不自觉的(无意识)的文化创造。

石佳眉锁。

说得好有理的样。

这家伙是真能扯。

王茵她们一愣一愣的。

现在我们公司的文化基本上固定了，要怎么去大刀阔斧?rdquo;石佳问。

石佳没夸大，她只是在替陈昂打理石峰科技。

扯得还能让人信服。