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天！他们刚才都了什么？

第85章 第5关14

有了总裁的撑腰,项目组的工作开展得尤其顺利。

项目组了一个基本模型，然后据每个门的况，将模型差异化,整合适合整个门的制度。

这模型化的制度有个化，但更多的是用数据去衡量某项政策的执行结果,数据达标的政策,继续执行,数据不达标的政策，要么改正,要么革除。

这模型化的政策不讲面、却又极其效。

比如每个门的勤考率，有些门就很松懈,讲人要面,有些资员工有事就打个招呼，本没将勤率看在里,消极怠工、浑摸鱼的人就在这勤率考蒙混过关。

项目组就用模型数据去考门的勤率,他们要求每个员工的每一分钟都待得清清楚楚,哪怕是去上厕所，也得在工位上留去洗手间的牌，可以准地狙击到每一个离开工位的人。

项目组行项目的第二天,集团上就怕了。

这个何明川真的是初生犊不怕虎,他不多大的门领导求或者刁难，对改革不利的制度统统要革除,一切以模型数据说话。

总裁已经用红文件发了话：一切门服从项目组革新,以大局为重。

这个模型就像一把利刃，将每个门犄角旮旯里的陋习都割除了，事是好事，但毕竟人散漫惯了,再循规蹈矩，就不那么容易了。

但他们不敢有怨气，默默地收起了老景松时代那，用全新的面貌让自己努力适应新景松。

景松因为有了白天桦才能走得更远。

一时间，整个集团有人喜、有人忧。

何明川工作期间，将手机关机，省得集团里的人通过各门路来找他说。

班就自觉加班，整个项目组，他每天都是最后一个关灯关门的人。

白天桦更忙，何明川那边的项目组一上，整个集团里上陈达的效率加快不少，运作起来理的事更多，每天也会加班到半夜。

要不是他现在已经是有家室的人了，他可以忙得不用回家，睡办公室里的休息室就行了。

每天晚上，他们会在当天工作完成后，互发一封邮件，约在总裁电梯门相遇。

那时候，整个集团都没有了人，除了他俩。

他们会在电梯里吻，一直上了迈赫，然后一起回家，吃一顿简单的宵夜，然后相拥而眠。

第二天，再一起吃了早餐上班。

谁也不知，总裁已经恋了，对象还是最近集团里赤手可的改革新人。

一天中午，何明川正和项目组组员们开例会。

叮铃铃组办公桌上的座要电话响了，还持续不懈地响。

何明川接起，电话那说：请问项目组组何明川吗？

对啊！您哪位？

我是公司的保安队队，公司楼有一个男人拿着示横幅，引起了围观。示横幅上写着：何明川，我你。保安把他带到了公司保安室，请问您有没有空来理一？

那男人叫什么名字？

他说他叫金诚一。