第三十章人员确定(2/2)

总之一句话，朱德诚接收制衣厂的厂一职，就必须拿全力，把这家企业好。

“朱生是我的老上司，能力各方面自然没问题。”谢秀文直接说正事。“至于工资待遇各方面，我们冠秀也不会让你失望，唯一需要说明的是，如果你同意过来担任厂，就要好在工厂吃睡的准备。”

生产车间不断推各新的理模式，什么iso9000质量理系，什么丰田益生产理模式，5s，一只，零次品，反正标语号贴满车间墙上，还要员工在早会时，不断背诵。

“没问题。”见她愿意放权给自己，朱德诚觉自己真的来对了。“既然我决定过来，就会拿全力，把工作好。”

当然如果所在门到了年底，拿不成绩，那他的位置就会坐不稳。

香江理人员，在工作上非常严厉，私却很好相。

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听说已经过去的理人员工资涨了很多，他也心动了。

“那就现在见面吧！”谢秀文见他比自己还急，只好说了自己住的酒店。

他们平时喜请属吃饭，只要不犯大的错，都会受到他们的重视。

谢秀文对这些表面现象并不衷，但是有些理方式，确实对提效率，减少不良率非常有帮助，她也会要求执行。

“那我们时间见了面。”朱德诚听说她明天要回地，就有些着急。“你知我这样的如果离职，要提前一个月以上申请才行，如果你这边能定来，我就可以办手续。”

再次看到谢秀文，以及她旁边的秦冠麟，他没有了以前的居临，前倾，也只坐了半个，显然已经把她当成老板了。

所以港企还有一个特，就是喜折腾。

每月只会看他们发过来的数据，看看替自己赚了多少钱？

半个多小时后，朱德诚就到了。

来这边办厂了。

反正都是港资企业，只要能赚钱，没什么影响。

这是港企的传统和特，一线基层非常张，到了主级以上，反而无事可。

“朱生愿意过来，我是想也不敢想的大好事啊！”谢秀文也考虑过 请这个老 上司 ，只是制衣 业和玩业，技术量太低，他未必愿意过来。

这也是她愿意更大的代价，招可以信任的理人员负责的原因。

将来办其它工厂，再把他请 过来也不晚。

香江这家公司底的制造企业，她以后全给总公司去分，不会分力去心。

正好跟这边的厂闹得不愉快，如果谢秀文那边的待遇合适，就决定糟过去。

像朱德诚这样的门经理，在原来的企业上班其实很轻松，只要维护好各项理制度，盯生产门的名项数据，其它时间，基本上可以坐在办公室喝茶。

三人在酒店大堂的小吧台坐来，叫了几杯饮料。

他是聪明人，知现在双方的地方已经反转，自己以后要在她手揾饭吃。

现在他主动开，就不用客气了。