第1章(2/2)

这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会，更何况现在已经九月中，就算是明年表也已经非常张了。如果是年初表的话，免不了又是一场恶战。乔安心里一万个不愿，嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。忍不住好奇心，又问：咱们写书吗?

乔安了个呼，接起了这个电话。

客投行，投行律师。老板 senior，senior junior，一整个链条井然有序。

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喂，谢莉

招呼没打完，谢莉就已经十万火急地讲上了：乔安啊，有一个新的项目，周启动，时间表看是明年表的。你这边没问题吧?没问题的话我把你放上了

。乔安叹一声，往翻了翻联系人，找到了项目上帮忙的 junior 丹妮。

写书!谢莉的声音总是轻快的，但是乔安能听她的焦虑。毕竟他们现在人手不多，也没有招人的名额，写书的项目工作量又很重，新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。谢莉是在海外读书回来的，多年浸资本市场，说起话来中英夹杂，语速又快，噼里啪啦的，简直是大珠小珠落玉盘：这个项目我知你很辛苦。你尽量让丹妮多一，工作就是最好的培训嘛所谓'on job training'啦。你记得提醒她，时间不要记得太夸张，我们要注重成本理。像上次那个实习生，写个风险因素风险因素是招书章节之一，容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。风险因素章节容比较标准，相较于其他章节，撰写所需时间较少。初稿了三十多个小时。这个可不行啊。律师行业照小时计费，能够产生收益的时间叫billable hours。在传统的律师行，律师费就是每小时费率 xbillable hours 的总数。但是在资本市场领域，律师往往对客收取一个整费用(flat fee)，不照小时计费。尽如此，律师事务所依然照传统的 billable hours 来看律师的工作时，甚至和奖金挂钩。在很多律所，往往还会看合伙人收和律师工作时比例，以此考合伙人产生收的能力。因此，在分律所的资本市场门，合伙人会明示或者暗示手的律师少记时间，减少成本。这样会显得合伙人产生收的效率。当然，因为律师本人的奖金和 billable hours 挂钩，所以这往往会成为律师和合伙人之间的矛盾。