第697章 701【良心企业】(3/3)

今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个法是防止老员工贪图安逸，不思取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”

四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日的老员工时，指不定就有铁的会闹幺蛾。

钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！

沈复兴因为这次改革了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。

在随后的一个月，各大媒开始疯狂报。

关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班通费、n 1离职补偿……这些容，全都被大张旗鼓的报，神州科技被誉为中国良心企业。

良不良心，就是比来的。

2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。

特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资的。

神州科技现在搞这新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提了员工积极和归属，还赢得了难以想象社会誉度。

甚至，这个新闻被炒之后，痛恨扒资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！

还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。

包括清华、北大的学生在，那些打算毕业之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。