0150 冰清塘大发展（大结局）(2/2)

清塘这里称得上是一块好地方，所以聚集的人也特别多，工厂需要的普通工人名额有限，基本上也就千把人的样，所以这也没什么难度。

开始工厂的工人、设备都在磨合期，不是太熟练，有的地方还能更快，又或者多了一些不必要的步骤，所以在试运行一个星期之后，正式开业！

工人工资不得不说是一个大问题，而且还要有的工厂福利。其中理团队、技术团队的工资和福利肯定是要一截的，不然怎么留住这些人才。

当然，公司不是一天能开起来的，人生也不是上就能到达巅峰。

单志远的钱比自己要多很多，没办法，这是作为公司最大领导的福利，如果不是自己有分红，自己也不想这么拼命的忙前忙后啊。

接来就是早就安排好的工人问题。

所以在正常况，不必担心安全问题。

所以这个商标还真是个伤脑的事。

就算是不够的，也可以就地培养，从本地挑选。

一看就知这是清塘公司，简单明了。

有的地方有一些小的改措施，也就直接由工程师拍板拿主意了。

幸好在设备试运行之后，总运行况良好，并没有现什么缺漏。

产品受到东亚、东南亚人民群众的广大好评，后来还一步扩大产能，产品远销欧，成为了世界知名的工业集团。（未完待续）

当然在请教了专业人才之后，大家也就共同商量来了一个方案，就是用一个象形的字商标。

而清塘这里通还算可以，开汽车半个小时以，支援力量就会到达。

在和洪总、闻副总等人开会商量了之后，由单志远担任总裁，小三担任执行总裁，并组建一个新的团队，共同建设好这个丽的清塘。

在安全方面，旅特意调派了一个支队二百多人的力量，足够完成日常保卫和护送任务。

小三打算着自己这个执行总裁的位也是有、拿分红的层人，也就不计较那些死工资了，毕竟只要企业收益不是太差，自己的钱肯定是很多的。

幸好洪总这边有一些人脉，在重金聘请之后，基本上工程师和技术骨团队也凑合够了。

关键是技术工人和工程师，这都是难以直接获得的技术人才，不是那么简单的。

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我们也不希望自己活着别人上穿着一个“mlgb”、“a”之类的既影响胃，又显得没素质的衣服。

海什么什么的公司申请了个“mlgb”商标，这不是等着被打脸么，肯定是要驳回的，而且这事一旦被公布来，也会对个人形象、公司形象有所影响。

单志远在发现团队和各资源都备齐全之后也就没有偷懒，直接选了个好日把机组装好行了一次试运行，看看是不是有错误的地方或者产品不达标。

有了这二百多人，小三也就丝毫不担心安全问题了。基本上小团队不是护卫队的对手，来了就是送菜，大队又不是那么好隐藏的，只要大队被发现了，工厂护卫队固守待援还是可以的。