第129章(2/2)

说着，他嗤笑一声：“但是其实哪来的那么多优质对象，要是真的有的话，这人还会等到来我们这会所找对象？只要想找，人家本不缺对象。”

他说着，指了指被设为电脑屏保的会所餐价目表：“你看，比如对方购买了这个一共匹十人的餐，我们只会在刚开始的一两个人这完人设，稳住他们的心，让他们相信我们这里真的有很多优质对象。”

蓝错：……

此以往，人便这样逐渐被会所同化了。

比如现在小南所工作的这个办公室就是这样的。

他似乎真的很困惑：“我去应聘的时候，好像也没给我挑选岗位的机会，就只是通知我过来岗前培训，然后就直接把我带到这里来了。”

众所周知，很多时候即使明知一件事是错误的，但当边所有人都在这件事的时候，人心中的负罪是会减轻的、德标准也是会不知不觉一降再降的。

而至于业绩考——当业绩达到划定的标准，则一方面证明这名员工工作能力足够、能够切实地为会所带来效益，一方面则证明他已经无数次抛弃了自己的德，而这便是会所所掌握的员工的把柄。

他们难真的不知这样欺骗诱哄客的行为是错误的吗？他们当然知。但是不这样就没有业绩，没有业绩就没有工资，再看看周围通过这方法获得大量奖金，相比起来，自己的持就变得格外可笑。

。”

小南不咸不淡：“怎么，你想去那边啊？啊也是，那边听起来就比红娘大上，赚的钱也比我们这边多，你想去那里也是正常的。我一开始也想去那边。”

从小南的回答中和他今天的所见所闻中不难分析来，除了常规支付更的薪之外，他们所采用得更加有效的手段，是神层面的洗脑，以及人为制造把柄。

在这里，没人会因为你的事有违德而抨击你，但他们却会真心实意地因为你成功完成了大单获得了不菲的奖金而羡慕嫉妒你。

蓝错：“那怎么最后没去成呢？”

那么如何使员工与公司的绑定更加呢？

瞎说什么大实话。

蓝错表示明白——与单纯的介绍姻缘不同，相比起小南，与法相关的工作显然要更加接近这家会所的心分，也因此，相比起这里，他们需要更加稳定、与公司绑定更加的员工。

小南：“你以为这是你想去就能去的啊？听说只有满多少业绩，考合格了，再给上面足够多的礼，才能过去那边嘞。”

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蓝错想了想，又问：“小南哥，我看你一直在姻缘这方面的工作，但我看咱们会所不是也法匹的生意吗？”