第613章 那帮人是疯了吗？(2/3)

虽然新工作赚的算来还不如之前在华影开的工资，但是公司一系列的福利算来还是很不错的。比如员工堂经常能免费吃到家乡正宗的惠灵顿，这可是在华影都没有的待遇。

当然要吃这些比较特殊的家乡菜式，需要提前跟堂的外籍厨师打声招呼，但这显然不是什么问题。

算力用制作视觉特效这块。

当然选择老本行只是为了能在旅行签证到期前还能留在华夏，鲁恩可没打算在这个随时可能被机替代的行业久呆，所以鲁恩在这家公司的工作之余，开始刻苦的学习汉语。

虽然他的工作并不能接太过机密的东西，但依然需要签署一堆的保密协定，并遵守公司在安全领域比较苛刻的制度，比如不能在工作场所自拍。

很幸运，在经过了笔试跟面试，又等待了半个月之后，鲁恩顺利的加到了宇馨科技的大家。

而且当时招聘人数是200人，网上报名就有3000多人，15个人中才录取一个，更别提其中外籍人士才3人。

更别提他是在宇馨科技工作，研究量计算机的那家公司。

一系列的巧合让这家公司措手不及，开启了多齐的理模式。一方面跟甲方商量后期延期，另一方面也在多方寻找合适的人立刻拿起这个项目，脆在网上公开招聘。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

因为公司急着招人完成项目，肆意给的工资还是很可观的，鲁恩还在第二个月报了一个汉语班，每天工作之余持去学习汉语。

他在维塔数码的从业经历让他轻松的拿到了面试资格，又因为这次招聘是要上能投到项目中去，所以更注重的是技术跟带领团队的能力。

所以鲁恩毫不犹豫的去应聘这一岗位。

于是鲁恩用他的技术征服了所有面试官，顺利成为了项目的新老大，并通过这家公司顺利拿到了工作签证。

要求应聘者最少要通两门以上的外语。

整整一年时间，这个门也在不停扩大着，从最初的两百人，到现在据说整个门

虽然招聘上要求上显示技术量似乎不太，但对语言要求比较。

要说唯一让鲁恩觉不太舒服的，大概就是公司的各保密规则多了些。

当时华影电影数字制作基地京城视效分公司又恰好接了一个大任务，要在三个月完成一大电影的后期制作，当时正好公司制作团队的老大在日常检中发现了问题……

本来以鲁恩的技术，还不在第一批裁员名单里，不过这位大佬主动申请了离职，毕竟他来华夏可不是为了注定被淘汰的老本行的，更因为他恰好在招聘网站上看到了宇馨科技的招聘信息，招聘网络舆分析员。

鲁恩非常满意。

因为如果这份工作可替代很的话，本就不空这么个职位。

功夫不负有心人，而且鲁恩还很有语言天赋，在华影数效了半年之后鲁恩已经基本掌握了汉语语，平日里跟同事用汉语已经没什么太大问题，甚至还能验到汉语的文章之。

一般来说如果在这家公司找到一份工作，起码在很一段时间不用担心找不到工作。

不怎么说，从此鲁恩开启了在宇馨科技十一层上班的人生。

这个时候机特效已经开始行开来，公司也开始裁员。

这是真的幸运，要知这个门可是在宇馨科技总办公。

他的工作也很简单，每天会有海量的信息通过专门的件堆积到小组成员的面前，他们需要的是快速浏览，并将这些信息分类储存件的不同文档里。

这消息让本就希望留在华夏的鲁恩看到了。

鲁恩恰好能满足这个条件，他的母语英语通程度自然不必说，同时因为公司有许多外籍同事，鲁恩的法语跟德语也说的相当好，而且他的汉语平虽然算不是通，说话的时候还是会有音，但是基本跟阅读没什么问题。