第632章 干涉跟改革(2/3)

要筛选世界上是否有能达到该材料生产能力的厂商，有些新材料还需要特殊的设备才能生产，而且还是这个世界上可能没现过的新设备，这就又需要考察那些设备制造公司，找到能够生产这机械设备的公司，然后在联系厂商甚至自己开一家公司开始生产由宇馨科技的订单……

好吧，大概是因为还在倒时差，这位前苹果总裁到现在还没休息。

姆·库克的加盟，把他从繁重的公司日常事务中解脱来，但在技术层面还有一系列的工作需要规划。

王宇飞正打算开始继续安排阶段的实验室计划，突然提示工作邮箱里突然多了一份邮件，公司新任ceo姆·库克大半夜发来的。

对于他来说，这只是满足自家妹妹跟老人家心愿的一件小事，他的任务还很多。

同时，如果某个月效益工资没能满足公司要求，

所以王宇飞了决定，这件事的确得，而且要到底。

而是改成了固定薪资24万，其中固定薪资又分为了固定工资跟绩效工资两分。

固定工资每年只有9.6万，每月能拿8000的保底工资，绩效工资14.4万，每月就是1.2万，但绩效工资是据绩效考而来的，只有完成所有任务并在考系统中达到一定层级才能全额拿到这笔钱。

如果绩效工资审能拿满，但却在公司查时发现效益并不能拿满的况，整个门会行查，并会对门理者行调查并记录。

显然这位前苹果总裁对现在宇馨科技施行的薪酬系不是很满意，认为这一薪酬系没法完全激发员工的工作，所以希望能在他好度调研，评估所有岗位价值之后施行另一薪资福利系。

一个登月工程涉及到的数千条脉络上万个节，更别提制造太空天梯跟地月通这大工程。

绩效工资跟效益工资分离考，前者是门考，后者公司派人考。

光是无数新材料的研究，估么着就要消耗不知多少个五年。

科学的本质就是这么朴实无华，需要耗废大量的时间跟力去理清楚所有脉络，然后就班的将这些想法一一实现。

好在接来的工作，王宇飞只需要负责到新材料能实验室成果便能把所有事都给姆·库克那边去理，而且小智也会据世界各大厂商提供的产品目录合理的推荐。

暴在太空中的材料，要能承受各腐蚀，冷变、空间辐照、极低真空等等考验，每一个环节都要考虑到，先经过计算，然后在实验室中行反复试验，产成品之后还不算完，还要解决新材料量产的问题。

决定之后，王宇飞便将这事丢在一边。

打开邮箱看了一遍姆·库克发来的邮件，是一份针对现行公司薪酬福利系行大改的报告。

大概浏览了公司参与合作的各大实验室每天例行的工作报告，跟实验室数据上报之后，已经到了夜里凌晨一半。

大概就是在现有薪资不变的况，行改革。将员工工资原本的基础固定工资分成多个分，比如一个年薪六十万还有各福利加成的理人员，不在是每个月直接拿五万底薪，加其他福利加成。

这也还好是有小智，已经理好了整个工程的设计图，不然真的全让王宇飞来计算跟理，估么着五年，本没可能动工。

另外的36万则被是效益薪资，这36万又被平均分成了三个分，其中月度效益达标，每个月能拿一万，十二个月就是十二万，如果月度效益都能完成，则能拿到季度效益奖，四个季度每季度三万，最后到了年底如果全年综合效益达标则能拿到年度效益奖12万。

大大恶之辈，也是脑有坑的蠢货，用一位名人的话说，碰到这人一定要离得远些，不然雷劈来的时候容易被连累。

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