第584章 人(2/2)
照
益生产的思路思考，这些低端产能，真的就在国
活不
去了吗？
有些
企业所采用的，三十五岁就
迫淘汰员工的
法，带给世界的，是真正的成功吗？
东三省在80年代不珍惜工业基础，90年代不珍惜教育
系，00年不珍惜人力资源。
腾笼换鸟，总有一天，会没有鸟可换的。
新加坡1965年才立国，在过去的几十年里，经济上不断
行转型，从旅游，到纺织业，到电
工业，到半导，到生
制药，到金
，其转型跨度之大，难度之大，远比东三省要大得多。
随着中国经济的起飞，一些低端产能向其他国家转移。但随着低端产能的转移，中
端产能，也有了松动迹象，例如三星的手机生产，就全转移去了越南。
人工成本了，就不能开发些ai机
人来解决成本过的问题吗？
今天我们嘲笑世界依靠中国的
罩，但会不会有一天，我们也要这些罩呢？
提
个好的优化方案，
不好反而把自己给节省了。
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年轻人有创业的
，中老年人就没有了吗？
纺织专用机人就那么难搞吗？
对于新加坡，对于东三省，这些素质的人本
，才是最后的希望。
成人参加各
学历学习，或者
期学习，均可以享受9成甚至是100%的补贴。除了大型补贴，每人每年还可得到500新币（等同2500人民币）的教育代币券，用于支付小型，短期培训项目，例如糕
制作。
这之后还有一个阶段，那就是成熟人红利。新加坡就在此阶段。
这些看起来无关的培训，滴滴汇聚起来，支撑了不同时期对不同技能的需求。
东三省是率先走
老龄化的地区，它的未来，其实就是中国的未来。
不同的思路，带来不同的结果。
人类经常犯的一个错误就是，对已有的东西不知
珍惜。失去了以后，又追悔莫及。
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改变，不论什么时候都不晚。
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人的潜力是无穷的，学到老，活到老是我们的祖训。
为了帮助国人适应变化，他们推一系列政策。
人红利有几个阶段，第一个是劳动力红利，也就是年轻人的数量。第二个是女
红利。第三层是技术工人，工程师红利。
中老年人有阅历，有人脉，有资本，在这个比钱的年代，反而更
有优势。东三省的民间财富还是有的。海南的房价是谁推起来的？
后世不少地方开始转型，从抢项目，抢资金，过渡到到抢人大战，抢年轻人。但在他们边的中老年人，确被放弃了。
事回到了原，人是asset还是resource？
在这指导思想，员工有什么动力，对工艺，工序行不断优化组合？
是成本。人，作为资源，是可以，而且应当被节省掉的。
有个小国的法很值得推荐。
在这个阶段，年轻人虽然不足，但人总数还在。中老年人的知识结构，也许并不符合当前社会需要，但他们的底都在。只要稍加培训，就可以转型。
《老龄化社会》，这个名词本，就代表着放弃。
只有报着必胜的决心，才能找一条活路。
一切的竞争，归
到底，还是人的竞争。
靠持续教育来适应时代变化，哪怕就是人退休了，也不断行培训，比45岁就把劳动力推向养老系的法，明到不知哪里去了。