前男友每天都想搞事!_第142章(2/2)

打个比方, 当尤金想要实施一方案时，只要向传达一声，各门很快就会听从指示执行起来。而到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

这么一观察, 时照自然看了一东西。虽说前的这些英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看他们分了两拨势力。

如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的份再不是什么架，而是真正有实权的人了。

这能说安格斯不对么？相反，安格斯的“慧识珠”让人挑不错。想获得忠心的手，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰的员工，老派领导们再不也只能怪自己手无人，拼不过对方。

一拨是以最有资历的创始人尤金首是瞻的老派势力, 另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业领，和公司的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

手里有人，心里不慌。当安格斯的指令能得到良好的实施后，老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。当初是安格斯执行方案难，现在到尤金不好安排，为了“公平”，如今他们两人有什么方案，都要一起通过会议讨论了。于是才有今天，安格斯会议中途退，尤金仍然等人一起开会的况。

尽安格斯非常优秀，但在他们看来, 安格斯是个经验尚浅的年轻人, 年轻人就该放在面好好历练, 怎么能一爬到他们的上, 对他们这些人指指？就算是约瑟夫的儿也不行！

这法没有一病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。

“看样你过的不错。”时照低声。

作者有话要说：

虽然尤金·瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满，但尤金的支持者们，那些公司的“老人们”就没那么宽宏大量了。他们从安格斯说明方案起，就开始挑病，即便是些不痛不、全能够驳斥的问题，一直在耳边嗡嗡作响，也是很烦人的。

WGO总公司会定时向分公司招收优秀员工，相比遥不可及的创始人，和普通员工们一起工作，见识过安格斯能力的人，信任谁真是一目了然。

当时照看到安格斯眉目拢起，嘴角撇时，他知，安格斯的耐心被消磨光了。

安格斯显然不是什么好拿的人，既然两方待遇不同，那就——改革！

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乔治：请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|｀O′|┛ 嗷~~

这“换血”的行为，一开始并没有被人放在里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！

安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一儿，的竞争力随之上涨，一些混日的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

时照在会议上没什么话的权利, 他只负责递接资料和会议记录, 这简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要力放在了观察参与会议的人员上。

“借你吉言，确实不错。”乔治中笑意加，他对时照眨了眨，“等会儿会议结束了我们再聊。”

第一百章

安格斯作为十几家分公司的主，付的心血和努力是大的，时照曾经作为安格斯的助手，跟着安格斯从早忙到晚，他看着安格斯一个人理十几家的事务，有什么困难都会一一克服，可以说，时照对安格斯的信赖，从那时就已经建立了起来。

时照却比任何人都明白，安格斯能拥有和尤金谈话的权利，是一天天积累来的成果。那些的员工不是天上掉来的，是安格斯从十几家分公司里一个个挑来的人。

时照，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他了难题，他这个秘书总得好为秘书的分工作啊。

别说安格斯会不兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考”，这妥妥的差别待遇！

安格斯的份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。