重归黄金年代 第535节(4/4)

光不经意地换了，尤其是郑国元，坐在价值好几十万的沙发上，悄悄伸手摸了沙发的革，心里很不是滋味。

接着，朱维舟的秘书来帮两人沏了茶，把茶杯在他们面前摆好，滴滴地说了一句两位领导请用，随后这才离开。

等秘书走后，郑国元意味地对朱维舟问：“维舟呀，之前的秘书小王呢？什么时候换了个女秘书？”

“哦，老领导是这样的。”朱维舟不慌不忙：“小王当秘书也好几年了，他是一个人才，我觉得人才就不能老限制在一个岗位上，这对于他未来的职业发展是很不利的。”

“我们司特不一直提倡人才动么？所以我觉得小王可以适当地锻炼一，就把他放到了合适的岗位上，等锻炼两三年再回来，就能胜任更重要的工作。当年您不就是这样锻炼我的嘛？我这也是跟着您学的嘛。”

第1045章 后浪

朱维舟这番话说的无可挑剔，而且从公司程序上来说也是没有任何问题。

之前的秘书小王照级别是主级，现在被他放到面的厂里当了副厂，这个级别等于是副经理级了，从这来说小王是升了半级。

可实际上这半级本就不是一回事，作为总经理的秘书级别虽然不，但手中的权利不是一般主能拥有的，别说普通的中层经理了，就算是总监级别的在总经理秘书面前也要客客气气。

可放到厂当副厂，用一句老话来形容就是参谋不带放都不响，一个厂除厂外，通常至少两到三个副厂，各自分工明确各一摊。小王去当副厂就是厂的助手，级别上去了，权利直线降，而且所谓的锻炼后再回总这样的话听着不错，但事实会如何还不是凭着朱维舟想怎么说就怎么说？

朱维舟笑呵呵地说着，掏烟敬了郑国元和老汤，随后又：“新来的这几个秘书您别看年轻，她们可都是名牌大学毕业的，学历不说，形象也好。而且从公司发展的角度来说，未来公司要发展的更好，必须多培养这样有潜力的年轻人，我们这些领导的就更应该以作则，给这些年轻人一些机会，两位老领导，你们觉得呢？”

郑国元哈哈一笑，侧对老汤：“听听，还是维舟有平，考虑问题想的周全，我们这些老家伙都落伍了，跟不上形势咯。”

“年轻人嘛有想法是好事，不是有一句话说的好么？江前浪推后浪，我们是过去的前浪，他们年轻人就是现在后浪，我们的时代已经过去了，未来要看他们的了。”老汤一副慨的表。

“嗯，你这话说的对。”郑国元表示同意，接着笑呵呵地问起了朱维舟公司的况，作为老领导关心一公司目前的况也是无可厚非，何况他们两个老家伙还挂着公司顾问的衔呢。

朱维舟也不糊，张嘴就说了起来，一个个数字从他嘴里毫不迟疑地蹦了来，把目前司特的况了一简单介绍和汇报。

还别说，从表面上听起来，司特在朱维舟的理不是小好，是一片大好。不仅市场和产量比之前又扩大了不少，而且从生产成本、理成本各方面也通过科学化地措施一步完善，从而达到了优化的良好结果。