第696章 700【科技，以人为本】(3/3)

班，而且加班费也该正常发放。”

沈复兴立即决反对：“我不同意，这样会大大增加公司的成本开销！”

“我不止一次的公开反对狼文化，”宋维扬说，“华为虽然不承认自己的狼文化，但很多东西确实是那样的。我让你学华为的制度理，你把华为的各风气也一并学了。学我者生，像我者死。华为的文化，并不一定适合神州科技。就像当年华为学习ibm，也把ibm的许多东西摒弃了。我不希望多少年之后，人们提起神州科技，会用‘华为第二’来形容。我们是我们，神州科技就是神州科技，一家在全世界都独一无二的科技公司！”

“那你说怎么搞吧？”沈复兴非常不。

宋维扬仔细想了想，问：“还记得诺基亚的号吗？”

沈复兴说：“科技，以人为本。”

“诺基亚的企业理念，是iinginpeople，即‘投资于人’，当年翻译得真好啊。”宋维扬其实想说的是，为啥我刚刚创立神州的时候，诺基亚“以人为本”的号已经被翻译来了，否则老直接就拿来用了啊。

“你是说，在企业文化方面学诺基亚？”沈复兴。

宋维扬笑：“为什么非要学谁呢？”

沈复兴无语：“你都把人家的号说来了，难不是想拿来用？”

宋维扬摇：“同样的号，不同的意思。诺基亚的‘投资于人’，是投资每个员工，让员工与企业共同发展。我们喊‘可以，以人为本’，一方面是注重每个员工的发展，一方面是关注每个客的需求，这个‘人’字有两意思。”

“那末尾淘汰、竞争上岗还要不要了？”沈复兴问。

“要啊，为什么不要，”宋维扬无耻，“我说的是以人为本，那些偷耍、不思取的员工能称为人吗？他们都是蛀虫！”

东哥：这些家伙不是我兄弟！

博士：这些家伙不是人！

宋维扬说：“照顾一员工的受，关注一员工的需要。但是，理上不能放松，不能形成懈怠的风气！”

“你的要求真！”沈复兴都气得发笑了，这等于让他在往东的同时又往西。

“就这样呗，我负责提问题，你负责解决问题。”宋维扬说。

沈复兴慨：“我今天总算明白了，什么叫ceo，什么又叫董事！”

“哈哈！”宋维扬被逗笑了。

“哇哇哇哇……”

二楼突然传来哭声，宋维扬和沈复兴跑上去一看，发现小六正在抹泪。

家里的阿姨汇报说：“宋先生，刚才六六跟这位小打闹，被小从梯上推来了。”

沈复兴立即呵斥女儿：“弟弟比你小，你怎么能欺负他呢，把手伸来！”

小姑娘委屈的摊手心：“说好了一人一次，他了三次都不让我。”

“不几次，都不能欺负弟弟！”沈复兴作势打。

宋维扬笑：“行啦，多大事儿。”又对小六说，“男汉大丈夫的，哭什么哭，这垫都摔不破，还能把你摔疼了？你妈今天不在家，在我面前怎么哭都没用。”

小六顿时不哭了，抹泪问：“妈妈什么时候回来？”