第697章 701【良心企业】(2/3)

“啥是‘n 1’？”

“又不是国企，算个的工龄。”

当宋维扬说“n 1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差当场大吵一架，最后被宋维扬给行“说服”。

当然，如果你每天都了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

从原则上讲，以前也是有加班费的，但大分时候都着你主动加班，给不给加班费完全看主领导的心。

“我，你们公司也太了！”

直接上司又说：“但是，如果现急任务，每一个被名的员工，必须无条件留来加班，加班费劳动法规定支付。为了谢员工的付，每月急加班的累积时间，给予不同数目的问津贴。急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发门那边经常加班，照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还！”

直接上司又说：“从

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国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！

所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“n 1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

直接上司继续说：“沈总在层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该的事完了再走，因为今后的绩效考将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”

反正班也没啥事可，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

设想一如此场景，两个朋友聚餐吃饭。

“董事万岁！”突然有人大喊。

“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘n 1’补偿。”

穿越者嘛，事就是这么不讲理。

“你们公司计算工龄不？”

直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得n 1补偿。n是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的一年计算，六个月以支付当年半月的工资。”

“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

工龄是什么？

现在嘛，大分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。

众人目瞪呆，连“血腥残忍”这词汇都说来了，恐怕不是一般的严格，而是要死人的那。

随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“n 1”补偿等方面有着严格规定。

也即是说，即便神州科技现在不搞“n 1”，明年也会被法律着这样执行。何不现在就拿来收买人心呢？员工们绝对会心怀激，同时对公司生烈的归属。